崗位職責：
1. 員工招聘
根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責各部門招聘需求的執(zhí)行與落地，優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率與質量。主導面試安排、人才評估及錄用流程，確保關鍵崗位及時到崗。
2. 薪酬績效的設計、優(yōu)化；
3. 員工關系與入轉調離管理
負責員工入職、轉正、調動、離職等手續(xù)的規(guī)范化辦理，優(yōu)化員工體驗。
處理員工關系日常事務，積極預防與化解勞動風險，維護和諧用工環(huán)境。
4. 員工內訓體系搭建與公司文化建設
協(xié)助開展新員工入職培訓，并參與組織其他內部培訓項目。
共建輕松良好的企業(yè)文化；
5. 負責日常行政事務，及時完成領導交代的其他事項。
任職要求：
1. 3年及以上人力資源經驗，有外貿相關企業(yè)人力資源管理經驗者優(yōu)先考慮；
2. 熟悉人力資源六大板塊知識，性格外向開朗，具備較好的溝通協(xié)調、邏輯思考和解決問題能力；
3. 責任心強，有一定的抗壓能力；
4. 熟練運用各種日常辦公軟件及設備。