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崗位職責：
1.組織效率：深入業(yè)務部門理解業(yè)務目標和痛點，并拆解為人力資源執(zhí)行策略，如組織結構、崗位編制、權責流程、招聘計劃等，提供組織效率與成本優(yōu)化方案。
2.人才管理：統(tǒng)籌人才全生命周期管理，負責人才招聘及流程體系迭代，針對業(yè)務特性設計人才發(fā)展計劃，跟蹤人才留存，協(xié)助業(yè)務部門提升績效管理，設計人才激勵方案。
3.員工關系；入/轉/調/離等全流程規(guī)范執(zhí)行及優(yōu)化，確保程序合規(guī)和風險可控；妥善協(xié)調和處理員工ER事件；建立員工溝通與申訴渠道，協(xié)助業(yè)務改善組織氛圍，搭建員工關懷與福利體系，落實企業(yè)文化建設。
4.流程制度：負責公司HR政策、制度、體系在業(yè)務部門的落地執(zhí)行和迭代優(yōu)化。
5.行政管理：統(tǒng)籌全公司區(qū)域各城市行政后勤管理工作。如：資產(chǎn)/檔案/考勤/房屋/福利/權限/環(huán)境/社保管理等。
任職資格：
本科及以上學歷，5年人力資源工作經(jīng)驗，具備中級人力資源證書者優(yōu)先。
一.崗位專業(yè)技能
1）對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯涉及等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
2）對人力資源管理事務性工作具有嫻熟的處理技巧；
3）熟悉企業(yè)招聘流程及各種招聘渠道；
4）熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。
二. 崗位專業(yè)素養(yǎng)
1）人際關系好，具有很強的責任感和事業(yè)心；
2）思維敏捷，具備良好的學習能力、問題洞察能力，溝通能力，抗壓能力；
3）工作凡事做到閉環(huán)，對結果負責。