1、薪酬績效政策制定與實施：?負責制定、?實施和檢查公司員工的薪酬績效政策，?確保薪酬績效管理達到目標要求；
2、薪酬結構調整與評估：?定期評估公司各城市薪酬管理體系，?編制薪酬分析報告，?及時發(fā)現(xiàn)薪酬異常問題，?并提出改善建議；
3、法律合規(guī)：?負責相關薪酬報表的編制，?嚴格按照相關法律規(guī)定完成報表編制工作；
績效改革，重新搭建科學合理的績效體系，合理評估組織績效和員工績效。
4、福利管理：?負責整理、?更新和發(fā)布公司薪酬政策規(guī)定，?及時通知執(zhí)行，?完善政策；
5、預算與成本控制：?協(xié)助主管進行公司薪酬總額預算，?核定，?申報，?實現(xiàn)人工成本合理化；
6、市場調查與分析：?進行薪酬市場的調查，?編寫薪酬調查報告以及詳細說明，?針對員工薪酬動態(tài)進行記錄和分析。?
任職要求：?
1、本科及以上學歷，?人力資源管理方面的專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗，?熟悉勞動法、?社會保險法等勞動相關法律法規(guī)，?具有較強的法律意識；
3、技能要求：?良好的分析判斷及溝通協(xié)調能力，?數(shù)據(jù)處理能力，?熟練使用Excel的各種公式函數(shù)，?熟練操作辦公軟件；
4、職業(yè)素養(yǎng)：?能承受較大的工作壓力，?具備較強的責任心和良好的團隊合作意識。?