崗位職責:
1.負責完成項目中所有薪酬績效相關成果的現(xiàn)場調研、方案設計、溝通匯報與修訂落實。
2.核心交付成果包括:
《薪酬福利管理制度》
《組織績效管理制度(含指標設計)》
《員工績效管理制度》
《工資總額管理方案》
3.與客戶人力資源、財務及各業(yè)務部門對接,確保方案符合國企政策,具備可操作性。
任職要求:
1、有1年以上國企/城投/平臺公司薪酬績效體系設計經驗,熟悉工資總額管理、市場化薪酬結構、績效考核落地。
2、了解國企薪酬改革相關政策,能結合實際設計“不踩紅線、有激勵性”的方案。
溝通扎實:能清晰向客戶解釋方案邏輯,聽取反饋并調整,不空談理論。
3、有獨立負責至少1個完整薪酬績效咨詢項目的經驗,能出具可執(zhí)行的制度文本。
4、不需要戰(zhàn)略或組織架構方面的復雜經驗,專注薪酬績效模塊即可。
5、需常駐項目現(xiàn)場,具備較強的自主推進和協(xié)調能力。
6、有城投、城建類國企項目經驗者優(yōu)先。