崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制定企業(yè)績(jī)效管理制度,建立和完善績(jī)效管理體系,并能夠進(jìn)行有效地推廣實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案及績(jī)效激勵(lì)機(jī)制,根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)制定相應(yīng)的績(jī)效指標(biāo),確保績(jī)效考核具有公平性、公正性和有效性。
3.監(jiān)督績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、分析和評(píng)估工作,定期對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決績(jī)效管理中的問(wèn)題和短板。
4.定期反饋績(jī)效信息,向企業(yè)高層管理者提供關(guān)于員工績(jī)效狀況的報(bào)告,并就此提出合理的建議。
5.管理績(jī)效管理系統(tǒng),確保系統(tǒng)的運(yùn)行安全和穩(wěn)定,參與系統(tǒng)的需求分析、開(kāi)發(fā)和實(shí)施工作,進(jìn)行系統(tǒng)的升級(jí)和維護(hù)。
6.組織和開(kāi)展績(jī)效管理培訓(xùn),對(duì)管理層、績(jī)效管理員和員工進(jìn)行培訓(xùn),提升績(jī)效管理人員的專業(yè)技能和實(shí)踐能力。
7. 搭建人才梯隊(duì)建設(shè),從開(kāi)拓招聘途徑到人才儲(chǔ)備。
任職資格:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2.從事過(guò)三年以上的績(jī)效管理或人力資源管理工作,具有一定的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理念、績(jī)效管理理論和運(yùn)用;
4.具備設(shè)計(jì)和完善績(jī)效管理體系和績(jī)效考核方案及績(jī)效激勵(lì)機(jī)制的能力;
5.具有敏銳的數(shù)據(jù)分析能力和優(yōu)秀的表達(dá)能力,能夠熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和office辦公軟件;
6.有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力,能夠有效地溝通和協(xié)調(diào)各方利益;
7.有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能夠帶領(lǐng)和管理績(jī)效管理團(tuán)隊(duì)。