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更新于 3月7日
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績效專業(yè)崗

7000-10000元
  • 長沙岳麓區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效專職培訓/輔導服務人力資源服務新能源
崗位職責：
1、績效管理體系搭建與優(yōu)化：負責公司績效管理體系（含組織績效、個人績效）的搭建、迭代與落地執(zhí)行，結合公司戰(zhàn)略目標，優(yōu)化績效指標（KPI/OKR）設計、考核流程、評分標準及結果應用機制，確保體系的科學性、公平性和可操作性。
2、績效全流程管控：統(tǒng)籌績效周期內的全流程工作，包括績效目標設定、過程跟蹤輔導、中期復盤、期末考核、結果審核與反饋等，協(xié)調各部門完成績效工作，解決考核過程中的各類問題，保障績效工作有序推進。
3、績效結果應用管理：推動績效結果與薪酬調整、晉升發(fā)展、培訓賦能、評優(yōu)評先等掛鉤，制定績效結果應用方案，分析績效結果數(shù)據(jù)，為人力資源決策及各部門人才管理提供數(shù)據(jù)支撐。
4、績效數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：定期匯總、分析公司及各部門績效數(shù)據(jù)，形成績效分析報告，識別績效體系存在的問題及改進空間，提出優(yōu)化建議并推動落地；跟蹤績效優(yōu)化措施的執(zhí)行效果，持續(xù)提升績效管理水平。
5、跨部門協(xié)同與支持：對接各業(yè)務部門，了解部門業(yè)務需求，提供績效管理專業(yè)支持，協(xié)助部門優(yōu)化內部績效管控方式；配合人力資源其他模塊（薪酬、招聘、培訓）開展工作，形成人力資源管理閉環(huán)。
6、制度合規(guī)與風險管控：確?？冃Ч芾硐嚓P制度符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，規(guī)范績效檔案管理，規(guī)避績效相關勞動用工風險；處理員工績效相關的申訴事宜，保障員工合法權益。
要求：
1. 3-5年及以上企業(yè)績效管理相關工作經(jīng)驗，其中1-2年及以上同崗位管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2. 熟悉不同規(guī)模、不同行業(yè)（優(yōu)先新能源行業(yè)、制造業(yè)、大中型企業(yè)）的績效管理模式，有完整的績效體系搭建、落地及優(yōu)化經(jīng)驗；
3. 具備豐富的績效指標設計、績效流程管控、績效數(shù)據(jù)分析及結果應用經(jīng)驗，能獨立解決績效管理中的復雜問題。
福利待遇：上班時間9-5.30，周末雙休，五險、每年公司組織一次帶薪旅游、節(jié)日福利、績效獎金+年終獎金等

工作地點

長沙岳麓區(qū)咸嘉湖景區(qū)東門東廣場

職位發(fā)布者

唐昭/綜合人事主管

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集團業(yè)務范圍包括分布式光伏電站投資運營（自持）、分布式光伏項目開發(fā)建設及服務（開發(fā)+EPC+運維）、光伏電站建設、光儲充電動汽車充電站、電站運維管理、系統(tǒng)研發(fā)，業(yè)務主要覆蓋：華中、華南等區(qū)域。集團秉承“成為華中地區(qū)最大的工商業(yè)光伏電站持有方及運營商”的愿景，圍繞“用光，讓天下屋頂物盡其責”的使命，歷經(jīng)行業(yè)風雨，在新能源發(fā)展的大潮中激流勇進。
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