崗位職責(zé)
一、制度體系建設(shè)與優(yōu)化
1. 負(fù)責(zé)績(jī)效與薪酬管理體系的優(yōu)化,深入理解業(yè)務(wù),參與設(shè)計(jì)符合各部門(mén)及崗位特色的激勵(lì)方案(包括長(zhǎng)短期激勵(lì))。
2. 負(fù)責(zé)擬定、完善薪酬、績(jī)效相關(guān)的核心激勵(lì)制度,并指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施。
二、績(jī)效管理全流程運(yùn)營(yíng)
1. 負(fù)責(zé)績(jī)效管理的實(shí)施與運(yùn)營(yíng):組織推動(dòng)各周期考核落地,監(jiān)控過(guò)程,收集數(shù)據(jù),并推動(dòng)績(jī)效反饋機(jī)制的落實(shí)。
2. 負(fù)責(zé)績(jī)效體系的評(píng)估與持續(xù)改善:分析考核結(jié)果,診斷問(wèn)題,根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)變化,動(dòng)態(tài)優(yōu)化考核方案、指標(biāo)與流程。
3. 提供人事決策支持:基于績(jī)效結(jié)果,為員工的薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)動(dòng)等人事決策提供依據(jù),并組織實(shí)施考核工作。
三、綜合支持工作
1. 配合完成部門(mén)內(nèi)其他人事與行政工作。
任職要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上大型公司薪酬績(jī)效模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)藥行業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 熟悉薪酬和績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)方法,具備薪酬與績(jī)效方案制定、指標(biāo)分解的實(shí)操能力。
4. 必須精通Excel,能夠熟練處理多維度、多條件的數(shù)據(jù)計(jì)算。