崗位職責(zé)：
1、體系優(yōu)化：持續(xù)迭代公司績效管理體系，修訂績效管理制度與流程，確保制度與公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)深度契合。?
2、目標(biāo)管控：組織分管部門完成績效目標(biāo)設(shè)定，指導(dǎo)各崗位制定科學(xué)合理的績效指標(biāo)，全程監(jiān)督目標(biāo)分解、落地與執(zhí)行進度。?
3、全流程跟進：負(fù)責(zé)分管部門績效的全周期管理，涵蓋績效數(shù)據(jù)收集、考評組織實施、考評結(jié)果審核，及時響應(yīng)并妥善處理考評異議與申訴。?
4、數(shù)據(jù)分析賦能：開展績效數(shù)據(jù)深度挖掘與分析，輸出專業(yè)分析報告，為公司業(yè)務(wù)痛點分析、人才培養(yǎng)、薪酬調(diào)整、晉升決策等提供關(guān)鍵數(shù)據(jù)支撐。?
5、績效溝通支持：督促各部門開展績效面談，指導(dǎo)管理者進行高效績效溝通，推動員工績效改進與綜合能力提升。?
6、其他工作：完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1、學(xué)歷與背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，具備醫(yī)療器械行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。?
2、工作經(jīng)驗：2 年及以上 HRBP 相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源全模塊運作及和HR數(shù)字化系統(tǒng)，精通績效管理流程與方法。?
3、核心能力：?
學(xué)習(xí)能力突出，具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)與高效執(zhí)行能力；?
數(shù)據(jù)分析能力扎實，擁有敏銳的業(yè)務(wù)洞察能力，能從績效數(shù)據(jù)中精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問題并提出可行優(yōu)化建議。?
4、職業(yè)素養(yǎng)：工作積極主動、責(zé)任心強、富有耐心，具備較強的情商與抗壓能力，能高效推進多項工作并行落地。