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崗位職責 入離職全流程管理 1、獨立辦理員工入職手續(xù)（如合同簽署、檔案歸檔、系統(tǒng)信息錄入）及離職手續(xù)（離職交接單審核、離職證明開具）。 2、處理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動流程，確保系統(tǒng)及檔案信息同步更新。 3、員工日常咨詢與問題解答 4、通過線上線下渠道（如服務熱線、工單系統(tǒng)）解答員工關(guān)于人事政策、流程操作、證明開具等高頻問題。 5、協(xié)助處理員工個人信息變更（如聯(lián)系方式、學歷信息更新）。 數(shù)據(jù)維護與文件管理 1、維護員工花名冊及電子檔案庫，確保員工信息（如合同期限、崗位信息）的準確性和完整性。 2、定期核對HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)，修復異常信息（如重復數(shù)據(jù)、缺失字段）。 證明開具與標準化服務 1、開具在職證明、收入證明、離職證明等標準化文件，并加蓋電子簽章或?qū)嶓w公章。 2、按SOP處理員工檔案轉(zhuǎn)移、背景調(diào)查材料提交等事務性工作。 基礎(chǔ)流程支持與協(xié)作 1、協(xié)助HRBP或COE團隊完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計（如離職率分析、合同到期提醒）。 2、參與員工服務活動（如新員工培訓材料準備、入職禮包發(fā)放）。 任職要求 1、學歷與經(jīng)驗：本科及以上學歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上HRSSC工作經(jīng)驗。 核心技能： 1、熟練使用Excel基礎(chǔ)功能（數(shù)據(jù)錄入、篩選、簡單公式）及HR系統(tǒng)（如SAP、PeopleSoft）信息維護。 2、熟悉勞動合同管理、檔案整理等基礎(chǔ)操作流程。