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1、負責員工溝通與反饋處理，建立并維護多樣化的員工溝通渠道，確保員工的聲音能夠及時、有效地傳達至管理層。定期的進行組織診斷，并制定改善方案、促進企業(yè)管理螺旋式上升。 2、負責員工活動組織與企業(yè)文化建設，策劃、組織各類豐富多彩的員工活動，促進員工對企業(yè)文化的認知、認同，增強團隊凝聚力和員工歸屬感，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。 3、負責員工關懷與福利管理，制定公司福利計劃，合理規(guī)劃和協(xié)調各類福利資源的分配，提升公司福利的競爭力和吸引力。 4、協(xié)助開展績效管理、培訓工作，完善內部培訓體系，激勵員工持續(xù)改進，提升人員層次和人效。 5、做好領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、統(tǒng)招大專以上學歷，人力資源、勞動關系、心理學等相關專業(yè)。 2、三年以上人力工作經(jīng)驗，有員工關系崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各模塊基礎知識，能夠熟練運用相關政策法規(guī)解決實際工作中的問題。 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，具備良好的沖突處理和談判能力；較強的組織策劃能力，以及具備數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用常用辦公軟件（如 Excel、Word、PPT 等），主動性強。