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崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)制定公司的員工關(guān)系管理體系、相關(guān)制度流程、推動(dòng)建設(shè)及維護(hù)良好的員工關(guān)系，有效提升員工歸屬感及滿意度； 2、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)總部和各地區(qū)的溝通渠道，及時(shí)解決員工需求和訴求； 3、負(fù)責(zé)建設(shè)員工管理風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，主導(dǎo)處理員工異常事件，解決員工投訴、勞動(dòng)糾紛； 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系常規(guī)性事務(wù)管理，如員工異動(dòng)管理、入離職、調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂等； 5、負(fù)責(zé)各類(lèi)人事報(bào)表數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，定期輸出月度、季度、半年度及年度分析報(bào)告； 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，3年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、掌握人力資源基本知識(shí)，能夠解決比較復(fù)雜的人事管理問(wèn)題，具備較強(qiáng)的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，熟悉辦公軟件操作及數(shù)據(jù)分析； 3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，了解各地區(qū)人力資源相關(guān)趨勢(shì)及市場(chǎng)情況； 4、具有良好的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新精神，有親和力、執(zhí)行能力強(qiáng)，有一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。