崗位職責(zé):
1.完善公司人員招聘體系。
2.積極拓展并維護多元化的招聘渠道,包括但不限于政府機構(gòu)、高校及人才市場、獵頭、勞務(wù)公司。
3.全面統(tǒng)籌人才招聘工作,重點引進中高端崗位人才。
4.管理包括新媒體平臺在內(nèi)的各類招聘渠道的日常運營與維護,保障人才來源的廣泛性與有效性。
5.建立招聘評估機制,核算成本并分析各崗位招聘周期,對各渠道效果進行統(tǒng)計分析,為決策提供依據(jù)。
6.主導(dǎo)招聘成本的逐步下降。
7.管理所有招聘資料與數(shù)據(jù),包括簡歷庫建設(shè)、招聘報表統(tǒng)計、到崗率核對及行業(yè)人才情報收集。
8.跟蹤關(guān)懷新員工試用期的融入程度,了解其工作表現(xiàn),推動順利轉(zhuǎn)正。
任職要求:
1.專業(yè)知識與技能
(1)招聘專業(yè)能力
熟悉招聘流程,能實際操作運用,掌握相關(guān)法律及人力資源管理、招聘與配置、工作分析等專業(yè)知識,熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)和人才類政策。精通崗位分析、招聘策略制定、面試評估技巧及背景調(diào)查。擁有從基層到中層崗位的完整招聘項目成功交付經(jīng)驗,能獨立運作校園招聘等項目。
(2)渠道與資源
具備豐富的招聘渠道(線上平臺、獵頭、RPO、校招、政府合作等)開發(fā)、管理與優(yōu)化經(jīng)驗,能有效建立并維護人才輸送管道.
(3)基本技能
能熟練應(yīng)用辦公軟件,良好抗壓能力和表達能力,具備較強的數(shù)據(jù)敏感度與邏輯分析能力,能熟練運用數(shù)據(jù)分析工具,對招聘成本、周期、渠道效果、離職率等關(guān)鍵指標(biāo)進行量化分析,并據(jù)此提出改進建議。
2.核心能力與素質(zhì)
(1)敏銳的洞察力與影響力:能夠快速理解業(yè)務(wù)需求,精準(zhǔn)把握人才畫像,并運用專業(yè)經(jīng)驗影響業(yè)務(wù)部門的用人決策。
(2)出色的溝通協(xié)調(diào)能力:具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)能力、談判技巧及出色的語言表達能力,能有效進行內(nèi)外部溝通與關(guān)系維護。
(3)目標(biāo)導(dǎo)向與執(zhí)行力:結(jié)果導(dǎo)向,能承受一定工作壓力,能高效推進并完成招聘目標(biāo),具備多任務(wù)管理能力。
(4)保密意識與職業(yè)操守:具備高度的責(zé)任心和保密意識,遵循職業(yè)規(guī)范。
3.其他:具備3年以上人力資源招聘領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗,其中須包含至少2年企業(yè)甲方招聘全流程實操經(jīng)驗,以及1年獵頭公司(乙方)核心尋訪崗位經(jīng)驗,熟悉制造業(yè)或大型集團化企業(yè)人力資源管理模式者優(yōu)先。