崗位職責:
核心職責
1、戰(zhàn)略尋訪與執(zhí)行: 獨立負責關鍵領域高端崗位的全周期招聘工作。
2、人才Mapping與洞察: 持續(xù)進行核心領域人才地圖繪制,建立行業(yè)人才庫,為業(yè)務部門提供前瞻性人才趨勢與競爭情報。
3、深度業(yè)務協(xié)同: 深入理解業(yè)務與技術,精準把握招聘需求,作為可信賴的顧問向業(yè)務領導者提供人才策略建議。
4、候選人全流程管理: 主導從需求澄清、渠道開拓、深度觸達、面試評估、薪酬談判到錄用的完整閉環(huán),確保卓越的候選人體驗。
5、招聘策略優(yōu)化: 探索并創(chuàng)新高端人才招聘渠道與方法,提升招聘效率與質量,推動招聘流程的持續(xù)優(yōu)化。
任職要求:
任職要求
1、5年以上制造業(yè)招聘經驗,深度專注或精通半導體/光學元器件/汽車電子/ARVR硬件等至少一個領域,擁有成功交付高端崗位(年薪50萬以上)的成功案例。
2、具備極強的直接尋訪(Direct Sourcing)能力和自有人才庫,精通多種高端人才尋訪技巧。
3、出色的商務談判與影響力,能夠獨立完成與高級別候選人的薪酬談判與閉環(huán)。
4、卓越的業(yè)務理解力和學習能力,能快速理解復雜的技術概念和業(yè)務挑戰(zhàn)。
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和項目管理能力。
6、有知名獵頭公司(專注科技制造領域)結合甲方招聘經驗者優(yōu)先。