崗位核心目標(biāo)
負(fù)責(zé)公司招聘全流程管理,高效完成人才尋訪與選拔,優(yōu)化招聘渠道與流程,提升招聘質(zhì)量與候選人體驗,滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求。
主要職責(zé)
1、根據(jù)公司人力規(guī)劃和部門用人需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,確保及時、精準(zhǔn)地滿足各崗位人員需求;
2、負(fù)責(zé)招聘全流程操作,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通、背景調(diào)查及入職跟進(jìn)等;
3、拓展并維護(hù)各類招聘渠道(線上招聘平臺、人才市場、校園、獵頭、內(nèi)推等),定期評估渠道效果,持續(xù)優(yōu)化渠道組合;
4、組織或參與各類招聘活動,如校園宣講會、專場招聘會、社區(qū)招聘等,提升招聘效率與雇主品牌影響力;
5、建立并維護(hù)企業(yè)人才庫,做好候選人的長期跟蹤與關(guān)系維護(hù),形成人才儲備機制;
6、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析,定期輸出招聘進(jìn)度、渠道效果、招聘成本等報表,提出改進(jìn)建議;
7、協(xié)助優(yōu)化招聘流程與面試體驗,提升候選人的滿意度和入職轉(zhuǎn)化率;
8、參與雇主品牌建設(shè),協(xié)同制作招聘宣傳材料,提升公司在目標(biāo)人才群體中的吸引力。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗,有制造業(yè)或勞動密集型企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉各種招聘渠道與面試技巧,能獨立完成中基層崗位(含一線普工、技工、職能類)的招聘任務(wù);
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的識人能力,能準(zhǔn)確識別候選人潛力與崗位匹配度;
5、具備較強的執(zhí)行力、抗壓能力和結(jié)果導(dǎo)向意識,能適應(yīng)多崗位并行、快節(jié)奏的招聘需求;
6、熟練使用辦公軟件,具備基本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力。
綠駒優(yōu)先特質(zhì)
- 熟悉制造業(yè)多工種(如一線普工、技工、基層管理、職能等)的招聘渠道與流程,有批量招聘經(jīng)驗;
- 能適應(yīng)多園區(qū)、多基地招聘需求,具備跨區(qū)域招聘協(xié)調(diào)經(jīng)驗。