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人力資源部經(jīng)理招聘簡章
一、公司簡介
我們是一家快速發(fā)展中的企業(yè)，致力于通過高效的組織管理推動業(yè)務(wù)增長。現(xiàn)因戰(zhàn)略升級需要，誠邀經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源管理者加入，全面統(tǒng)籌人事、行政及商務(wù)支持工作，助力公司管理體系化、規(guī)范化發(fā)展。
二、崗位職責(zé)
人力資源體系建設(shè)
制定并完善公司人事行政制度（包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊），確保合規(guī)性與可操作性。
主導(dǎo)績效考核體系設(shè)計(jì)與實(shí)施，通過數(shù)據(jù)化分析優(yōu)化員工激勵措施。
跨部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)
全面負(fù)責(zé)人事行政日常工作，確保內(nèi)部流程高效有序（如會議組織、檔案管理、辦公支持）。
對接商務(wù)合作方，協(xié)調(diào)資源支持業(yè)務(wù)部門需求，充當(dāng)人力資源與業(yè)務(wù)間的橋梁。
人才發(fā)展與培訓(xùn)
規(guī)劃年度招聘計(jì)劃，拓展多元化招聘渠道，管理人才庫建設(shè)。
設(shè)計(jì)并執(zhí)行員工培訓(xùn)方案，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力及組織凝聚力。
員工關(guān)系與企業(yè)文化
處理勞動爭議，優(yōu)化員工關(guān)系，推動企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)懷活動。
三、任職要求
硬性條件
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
5年以上人資管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年同崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事、行政、商務(wù)支持全流程；
精通國家勞動法規(guī)，持人力資源管理師證書者優(yōu)先。
核心能力
統(tǒng)籌能力：能獨(dú)立搭建制度體系，推動績效考核落地，優(yōu)化內(nèi)部管理流程；
溝通協(xié)作：擅長跨部門協(xié)作與商務(wù)對接，具備解決復(fù)雜問題的能力；
數(shù)據(jù)分析：熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動管理決策。
職業(yè)素養(yǎng)
責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力出色，具備戰(zhàn)略思維與執(zhí)行力。
四、薪資福利
年薪10萬-12萬（具體面議），按月發(fā)放+年度績效獎金；
五險一金、旅游福利、節(jié)日福利、定期體檢；
完善的培訓(xùn)體系與清晰的晉升通道。
五、應(yīng)聘方式
提交材料：個人簡歷+近期證件照，郵件標(biāo)題注明“應(yīng)聘人力資源部經(jīng)理+姓名”；
投遞郵箱： jxjh6868@ 163.com；
流程：簡歷篩選→初試→終試→背調(diào)→錄用（5個工作日內(nèi)反饋初篩結(jié)果）。
加入我們，您將獲得：
參與企業(yè)核心管理決策的機(jī)會；
開放包容的團(tuán)隊(duì)氛圍與資源支持；
推動組織變革的成就感與職業(yè)價值。