人力資源部經(jīng)理招聘簡章
一、公司簡介
我們是一家快速發(fā)展中的企業(yè),致力于通過高效的組織管理推動業(yè)務(wù)增長?,F(xiàn)因戰(zhàn)略升級需要,誠邀經(jīng)驗豐富的人力資源管理者加入,全面統(tǒng)籌人事、行政及商務(wù)支持工作,助力公司管理體系化、規(guī)范化發(fā)展。
二、崗位職責(zé)
人力資源體系建設(shè)
制定并完善公司人事行政制度(包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊),確保合規(guī)性與可操作性。
主導(dǎo)績效考核體系設(shè)計與實施,通過數(shù)據(jù)化分析優(yōu)化員工激勵措施。
跨部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)
全面負責(zé)人事行政日常工作,確保內(nèi)部流程高效有序(如會議組織、檔案管理、辦公支持)。
對接商務(wù)合作方,協(xié)調(diào)資源支持業(yè)務(wù)部門需求,充當人力資源與業(yè)務(wù)間的橋梁。
人才發(fā)展與培訓(xùn)
規(guī)劃年度招聘計劃,拓展多元化招聘渠道,管理人才庫建設(shè)。
設(shè)計并執(zhí)行員工培訓(xùn)方案,提升團隊專業(yè)能力及組織凝聚力。
員工關(guān)系與企業(yè)文化
處理勞動爭議,優(yōu)化員工關(guān)系,推動企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)懷活動。
三、任職要求
硬性條件
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
5年以上人資管理經(jīng)驗,其中至少2年同崗位經(jīng)驗,熟悉人事、行政、商務(wù)支持全流程;
精通國家勞動法規(guī),持人力資源管理師證書者優(yōu)先。
核心能力
統(tǒng)籌能力:能獨立搭建制度體系,推動績效考核落地,優(yōu)化內(nèi)部管理流程;
溝通協(xié)作:擅長跨部門協(xié)作與商務(wù)對接,具備解決復(fù)雜問題的能力;
數(shù)據(jù)分析:熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng),通過數(shù)據(jù)驅(qū)動管理決策。
職業(yè)素養(yǎng)
責(zé)任心強,抗壓能力出色,具備戰(zhàn)略思維與執(zhí)行力。
四、薪資福利
年薪10萬-12萬(具體面議),按月發(fā)放+年度績效獎金;
五險一金、旅游福利、節(jié)日福利、定期體檢;
完善的培訓(xùn)體系與清晰的晉升通道。
五、應(yīng)聘方式
提交材料:個人簡歷+近期證件照,郵件標題注明“應(yīng)聘人力資源部經(jīng)理+姓名”;
投遞郵箱: jxjh6868@ 163.com;
流程:簡歷篩選→初試→終試→背調(diào)→錄用(5個工作日內(nèi)反饋初篩結(jié)果)。
加入我們,您將獲得:
參與企業(yè)核心管理決策的機會;
開放包容的團隊氛圍與資源支持;
推動組織變革的成就感與職業(yè)價值。