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工作內(nèi)容：
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施公司總體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、根據(jù)公司的人力資源需求及時(shí)引進(jìn)公司所需的各類人才，并推動(dòng)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)修訂和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，建立科學(xué)、規(guī)范的制度體系；
4、建設(shè)和完善公司培訓(xùn)體系做好員工規(guī)章制度等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，開(kāi)展員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)建設(shè)；
5、規(guī)范員工行為，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，倡導(dǎo)積極向上的核心價(jià)值觀，推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效管理政策，并優(yōu)化完善績(jī)效管理機(jī)制，打造具有競(jìng)爭(zhēng)力、凝聚力的企業(yè)團(tuán)隊(duì)；
7、組織制訂公司年度人事、行政各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算，嚴(yán)格控制各項(xiàng)開(kāi)支，降低成本；
8、負(fù)責(zé)公司各類活動(dòng)的組織、策劃和實(shí)施、規(guī)劃員工福利；
9、精減和優(yōu)化工作流程，提高工作效率，加強(qiáng)組織內(nèi)部溝通，打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)；10、負(fù)責(zé)改善、美化、優(yōu)化辦公環(huán)境，增強(qiáng)員工歸屬感，提高員工滿意度；
11、推動(dòng)各項(xiàng)安全管理制度和措施的落實(shí)，提高全員安全防范意識(shí)，杜絕各類安全事故的發(fā)生；
12、負(fù)責(zé)公司重要通知公告的擬定及發(fā)布，組織建立和完善檔案資料管理；
13、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)以激勵(lì)性人才績(jī)效為管理方向，完善公司薪酬管理體系及薪酬核算；
14、負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的管理并處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛；
15、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。
【任職資格】：
教育背景：本科及以上學(xué)歷；人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
具備人力資源管理師（如三級(jí) / 二級(jí)）、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
工作要求：較強(qiáng)的管理能力、公文寫作能力，以及較好的組織協(xié)調(diào)能力；
經(jīng)驗(yàn)：5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理模式者優(yōu)先。
態(tài) 度：態(tài)度端正，注重細(xì)節(jié)，愛(ài)崗敬業(yè)。
薪資待遇：
入職即享受五險(xiǎn)，薪資8-10k
加班有加班費(fèi)
上班時(shí)間：
9點(diǎn)上班——6點(diǎn)30下班，中午休息1個(gè)半小時(shí)，大小休
福利待遇：
入職就繳納五險(xiǎn)+享受國(guó)家法定節(jié)假日+帶薪年假+年終獎(jiǎng)+生日福利+三節(jié)福利。
團(tuán)建聚餐、每周一次下午茶、零食多多。
公司屬于新興發(fā)展中行業(yè)，并且勢(shì)頭迅猛，兩年時(shí)間已成為國(guó)內(nèi)行業(yè)top前三，現(xiàn)廣納人才，匯聚成峰，有的時(shí)候選擇更加重要，安青期待你們的加入！