崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)符合企業(yè)發(fā)展階段的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)、落地與優(yōu)化，明確考核周期、指標(biāo)庫及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，主導(dǎo)目標(biāo)分解、過程跟蹤、評(píng)估校準(zhǔn)及結(jié)果應(yīng)用全流程。
2.建立績(jī)效數(shù)據(jù)庫并定期分析，定期分析考核結(jié)果分布、偏差及原因，提出組織能力改進(jìn)建議，指導(dǎo)并培訓(xùn)管理者開展績(jī)效工作。
3.負(fù)責(zé)績(jī)效考核信息的收集、匯總與審核，協(xié)助績(jī)效結(jié)果應(yīng)用于薪酬調(diào)整、激勵(lì)分配等場(chǎng)景。
4.獨(dú)立負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘工作，完成從需求分析、職位發(fā)布、候選人篩選及面試安排到錄用的全流程，確保人才及時(shí)到崗。
5.處支持業(yè)務(wù)部門的人力資源相關(guān)工作，提供薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等方面的咨詢與解決方案。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，3年以上制造業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)，至少2年專注于績(jī)效管理，有獨(dú)立搭建或優(yōu)化體系的成功案例。
2.精通績(jī)效管理工具（KPI/OKR等）與流程，熟悉勞動(dòng)法規(guī)，具備招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3.邏輯清晰，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備數(shù)據(jù)分析和項(xiàng)目管理能力，務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)。
4.持有人力資源相關(guān)證書
5.具備制造業(yè)績(jī)效體系從0到1搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。