職位描述
績(jī)效管理薪酬管理
崗位要求：
1.薪資核算與發(fā)放：準(zhǔn)確、及時(shí)地完成月度薪資核算；處理薪資異動(dòng)；各類獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼的計(jì)算與發(fā)放；
2.績(jī)效管理：基于公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，階段性評(píng)估當(dāng)前薪酬績(jī)效體系是否合理，每月對(duì)公司各部門薪資數(shù)據(jù)做深入分析，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題做有效的績(jī)效改進(jìn)措施；
3.背調(diào)管理：對(duì)接三方背調(diào)供應(yīng)商，及時(shí)跟進(jìn)人選背調(diào)流程，保障背調(diào)時(shí)效性；
4.用工風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)化：能發(fā)現(xiàn)并降低公司各環(huán)節(jié)用工風(fēng)險(xiǎn)性，加強(qiáng)對(duì)員工管理的可控性；
5.其他成本分析、報(bào)表呈現(xiàn)、SOP刷新等專項(xiàng)工作。
1.薪資核算與發(fā)放：準(zhǔn)確、及時(shí)地完成月度薪資核算；處理薪資異動(dòng)；各類獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼的計(jì)算與發(fā)放；
2.績(jī)效管理：基于公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，階段性評(píng)估當(dāng)前薪酬績(jī)效體系是否合理，每月對(duì)公司各部門薪資數(shù)據(jù)做深入分析，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題做有效的績(jī)效改進(jìn)措施；
3.背調(diào)管理：對(duì)接三方背調(diào)供應(yīng)商，及時(shí)跟進(jìn)人選背調(diào)流程，保障背調(diào)時(shí)效性；
4.用工風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)化：能發(fā)現(xiàn)并降低公司各環(huán)節(jié)用工風(fēng)險(xiǎn)性，加強(qiáng)對(duì)員工管理的可控性；
5.其他成本分析、報(bào)表呈現(xiàn)、SOP刷新等專項(xiàng)工作。
任職資格：
1.本科學(xué)歷，1-3年薪酬經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立負(fù)責(zé)200人左右薪酬績(jī)效管理工作，有電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.熟悉薪酬核算流程,熟悉薪資結(jié)構(gòu)、各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼、社保公積金政策及計(jì)算；
3.良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力，精通Excel（函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表、圖表等），有數(shù)據(jù)敏感度和邏輯分析能力；
4.高度保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守薪酬保密原則；
1.本科學(xué)歷，1-3年薪酬經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立負(fù)責(zé)200人左右薪酬績(jī)效管理工作，有電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.熟悉薪酬核算流程,熟悉薪資結(jié)構(gòu)、各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼、社保公積金政策及計(jì)算；
3.良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力，精通Excel（函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表、圖表等），有數(shù)據(jù)敏感度和邏輯分析能力；
4.高度保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守薪酬保密原則；
工作地點(diǎn)
深圳龍崗區(qū)百瑞達(dá)大廈-A1座1601
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