職位描述
薪酬管理薪酬核算電子商務(wù)新零售
12-18K，五險(xiǎn)一金，大小周，早九晚七
底薪+績(jī)效：8:2
發(fā)展：初期工作以核算（50%）、周期性方案（30%）、專(zhuān)項(xiàng)工作（20%）為主，未來(lái)核算占比下降，方案工作占比上升，可向COE 薪酬績(jī)效方案專(zhuān)家轉(zhuǎn)型；也可向CV（薪酬福利）+SAC（員工薪酬咨詢） 復(fù)合角色發(fā)展。
崗位要求：底薪+績(jī)效：8:2
發(fā)展：初期工作以核算（50%）、周期性方案（30%）、專(zhuān)項(xiàng)工作（20%）為主，未來(lái)核算占比下降，方案工作占比上升，可向COE 薪酬績(jī)效方案專(zhuān)家轉(zhuǎn)型；也可向CV（薪酬福利）+SAC（員工薪酬咨詢） 復(fù)合角色發(fā)展。
1.薪資核算與發(fā)放：準(zhǔn)確、及時(shí)地完成月度薪資核算；處理薪資異動(dòng)；各類(lèi)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼的計(jì)算與發(fā)放；
2.績(jī)效管理：基于公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，階段性評(píng)估當(dāng)前薪酬績(jī)效體系是否合理，每月對(duì)公司各部門(mén)薪資數(shù)據(jù)做深入分析，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題做有效的績(jī)效改進(jìn)措施；
3.背調(diào)管理：對(duì)接三方背調(diào)供應(yīng)商，及時(shí)跟進(jìn)人選背調(diào)流程，保障背調(diào)時(shí)效性；
4.用工風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)化：能發(fā)現(xiàn)并降低公司各環(huán)節(jié)用工風(fēng)險(xiǎn)性，加強(qiáng)對(duì)員工管理的可控性；
5.其他成本分析、報(bào)表呈現(xiàn)、SOP刷新等專(zhuān)項(xiàng)工作。
任職資格：
1.統(tǒng)招一本及以上，1-3年薪酬經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立負(fù)責(zé)200人左右薪酬績(jī)效管理工作，有電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.熟悉薪酬核算流程,熟悉薪資結(jié)構(gòu)、各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼、社保公積金政策及計(jì)算；
3.良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力，精通Excel（函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表、圖表等），有數(shù)據(jù)敏感度和邏輯分析能力；
4.高度保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守薪酬保密原則；
1.統(tǒng)招一本及以上，1-3年薪酬經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立負(fù)責(zé)200人左右薪酬績(jī)效管理工作，有電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.熟悉薪酬核算流程,熟悉薪資結(jié)構(gòu)、各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼、社保公積金政策及計(jì)算；
3.良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力，精通Excel（函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表、圖表等），有數(shù)據(jù)敏感度和邏輯分析能力；
4.高度保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守薪酬保密原則；
工作地點(diǎn)
深圳龍崗區(qū)百瑞達(dá)大廈-A1座1601
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