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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司薪酬績效考核體系的建設(shè)和完善，規(guī)范績效管理各項流程； 2、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定各部門的績效指標(biāo)，并分解到崗位績效指標(biāo)； 3、按時組織各部門進(jìn)行績效考核，并進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督，對考核結(jié)果進(jìn)行分析、整理； 4、根據(jù)各部門員工月度績效，考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計月度工資總額后轉(zhuǎn)呈財務(wù)審核，并監(jiān)督財務(wù)定期發(fā)放工資； 5、參與員工績效反饋，解答員工關(guān)于績效制度等相關(guān)問題的咨詢提出建議； 6、負(fù)責(zé)行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研及薪酬數(shù)據(jù)分析，對公司職級和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案； 任職要求： 1、人力資源統(tǒng)招本科學(xué)歷，具有5年以上大型連鎖或餐飲行業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗； 2、能熟練運(yùn)用績效考核4大常用管理工具，熟悉績效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計并具有實際項目推動經(jīng)驗； 3、掌握績效培訓(xùn)輔導(dǎo)、績效改進(jìn)和人工成本核算分析能力； 4、嚴(yán)謹(jǐn)耐心細(xì)致，具備較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力、談判能力、資源整合能力。