崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),規(guī)劃并制定績(jī)效考核方案,確保方案的公平性與有效性;
2、負(fù)責(zé)考核、激勵(lì)策略的制定與實(shí)施,通過深入分析業(yè)務(wù)需求,設(shè)計(jì)有競(jìng)爭(zhēng)力的考核體系,以提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效及員工滿意度;
3、搭建并優(yōu)化績(jī)效管理流程,推動(dòng)績(jī)效與激勵(lì)的緊密結(jié)合,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人目標(biāo)的達(dá)成;
4、制定和參與績(jī)效評(píng)估過程,基于績(jī)效評(píng)估結(jié)果,創(chuàng)新設(shè)計(jì)多元化的獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)機(jī)制,有效激發(fā)員工潛能,促進(jìn)組織目標(biāo)與個(gè)人成長(zhǎng)的雙贏。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),5年以上績(jī)效激勵(lì)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、能獨(dú)立負(fù)責(zé)績(jī)效激勵(lì)體系搭建與優(yōu)化,熟悉營銷體系績(jī)效考核邏輯,熟悉績(jī)效管理、員工激勵(lì)專業(yè)知識(shí);
3、具備良好的溝通能力、問題解決能力與責(zé)任心。