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1、招聘策略制定與執(zhí)行：
根據(jù)公司鋰電業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃和人力資源需求，制定年度招聘計劃和目標。
負責鋰電相關(guān)崗位（如研發(fā)、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量等）的招聘工作，確保招聘效率和質(zhì)量。
參與公司鋰電業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人才市場動態(tài)和行業(yè)人才供需分析。
2、人才儲備與渠道管理：
建立和維護鋰電行業(yè)人才儲備庫，包括高端技術(shù)人才、管理人才和核心崗位人才。
拓展和維護鋰電行業(yè)的招聘渠道，包括校企合作、獵頭公司、行業(yè)論壇、社交媒體等。
與高校、科研院所及行業(yè)企業(yè)建立長期合作關(guān)系，吸引優(yōu)秀人才加入。
3、招聘流程優(yōu)化：
根據(jù)鋰電行業(yè)的特點，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效果。
負責簡歷篩選、面試安排、候選人評估及錄用決策支持工作。
協(xié)調(diào)跨部門合作，確保招聘流程順暢。
4、團隊管理與支持：
帶領(lǐng)招聘團隊，分配任務(wù)并指導(dǎo)團隊完成招聘目標。
對招聘團隊進行培訓(xùn)和考核，提升團隊專業(yè)能力。
協(xié)助部門負責人完成崗位分析、人員配置及績效評估工作。
5、行業(yè)動態(tài)與政策分析：
關(guān)注鋰電行業(yè)的最新動態(tài)、技術(shù)發(fā)展及政策變化，及時調(diào)整招聘策略。
了解行業(yè)人才流動趨勢，為公司人才引進提供數(shù)據(jù)支持。
6、其他工作：
參與公司鋰電業(yè)務(wù)的其他人力資源相關(guān)工作，如員工關(guān)系管理、培訓(xùn)計劃制定等。
任職要求：
教育背景：
人力資源管理、工商管理、鋰電相關(guān)專業(yè)（如材料科學(xué)、化學(xué)工程、機械工程等）本科及以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗：
5年以上招聘工作經(jīng)驗，其中3年以上鋰電行業(yè)相關(guān)崗位招聘經(jīng)驗。
有鋰電行業(yè)（如電池研發(fā)、生產(chǎn)、設(shè)備、材料等）背景者優(yōu)先。
專業(yè)技能：
熟悉鋰電行業(yè)的技術(shù)崗位需求及人才市場動態(tài)。
熟練掌握招聘流程、招聘渠道及候選人評估方法。
具備優(yōu)秀的溝通能力、談判技巧及團隊管理能力。
熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策。
素質(zhì)要求：
具備較強的行業(yè)洞察力和數(shù)據(jù)分析能力。
能夠快速學(xué)習和適應(yīng)鋰電行業(yè)的技術(shù)發(fā)展和業(yè)務(wù)需求。
有較強的抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中高效工作。
具備良好的職業(yè)道德和保密意識。