有制造業(yè)工廠一線員工招聘經(jīng)驗(yàn)?。。。?!
1、制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘入職體系管理;
2、制訂公司績(jī)效考核制度,組織實(shí)施績(jī)效考核,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績(jī)效管理體系;
3、制定人才選拔和儲(chǔ)備機(jī)制,定期做好人才盤(pán)點(diǎn);
5、建立積極健康的員工溝通機(jī)制,及時(shí)處理勞資糾紛、員工投訴、工傷事件等;
4、抗壓能力強(qiáng)。