【職位核心目標(biāo)】
你將作為平臺(tái)營(yíng)收的“首席精算師”與“效果監(jiān)控官”。通過(guò)構(gòu)建全維度的效果監(jiān)控體系，深度追蹤各類型商業(yè)道具在不同城市、不同職能、不同客戶身上的交付達(dá)成率，并以此驅(qū)動(dòng)定價(jià)策略調(diào)整、流量分配優(yōu)化及產(chǎn)品迭代。
【核心職責(zé)】
1. 構(gòu)建交付指標(biāo)與監(jiān)控體系：
- 定義不同道具的“交付成功”標(biāo)準(zhǔn)。
- 搭建全鏈路效果追蹤看板，實(shí)時(shí)監(jiān)控“付費(fèi)-消耗-交付-達(dá)成”的每一個(gè)環(huán)節(jié)，確保營(yíng)收的質(zhì)量。
2. 多維度效果深度分析：
- 按道具維度： 分析不同道具（基礎(chǔ)款、增值款、組合包）的ROI差異，識(shí)別哪些道具是“高產(chǎn)出”，哪些是“虛假繁榮”。
- 按地域、用戶等多個(gè)維度： 針對(duì)不同規(guī)模企業(yè)（KA/中?。⒉煌钴S度的類型，分析其對(duì)道具的需求彈性和實(shí)際獲得感。
3. 效果閉環(huán)與營(yíng)收優(yōu)化建議：
- 根據(jù)交付情況反哺定價(jià)決策：對(duì)于交付效果遠(yuǎn)超預(yù)期的區(qū)域，挖掘提價(jià)空間；對(duì)于交付不足的區(qū)域，給出降價(jià)、補(bǔ)貼或流量?jī)A斜建議。
- 識(shí)別“交付失敗”的風(fēng)險(xiǎn)因素，為銷售和產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)提供優(yōu)化建議，防止客戶因“買后無(wú)果”而流失。
4. 動(dòng)態(tài)定價(jià)與庫(kù)存管理策略：基于各城市的流量供給與需求，動(dòng)態(tài)調(diào)整道具的價(jià)格與配額，實(shí)現(xiàn)平臺(tái)收益與客戶效果的最優(yōu)平衡。

【任職要求】
1. 數(shù)據(jù)實(shí)戰(zhàn)能力： 5年以上數(shù)據(jù)分析或策略運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，精通SQL且具備處理海量數(shù)據(jù)的能力，能從復(fù)雜的維度中抽絲剝繭發(fā)現(xiàn)規(guī)律。
2. 商業(yè)邏輯與交付意識(shí)： 深刻理解“效果交付”是B端業(yè)務(wù)的生命線。有網(wǎng)聘、O2O、廣告投放（DSP/ADX）或電商運(yùn)營(yíng)背景者優(yōu)先。
3. 診斷與解決問(wèn)題： 不只是產(chǎn)出表格，更要能給出具體的策略建議。
4. 敏銳的洞察力： 能夠識(shí)別出數(shù)據(jù)波動(dòng)背后的業(yè)務(wù)真相。