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崗位職責(zé)
1. 主導(dǎo)公司核心招聘工作，搭建高效招聘體系，精準(zhǔn)定位中高端人才，滿足各業(yè)務(wù)線用人需求；
2. 統(tǒng)籌人事全模塊（薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等），優(yōu)化人事制度與流程，提升人力資源管理效率；
3. 負(fù)責(zé)行政后勤管理（辦公環(huán)境、物資采購、固定資產(chǎn)等），保障公司日常運(yùn)營順暢，降低行政成本；
4. 推動企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
5. 處理復(fù)雜人事行政問題，為管理層提供人力資源與行政事務(wù)決策支持。
崗位要求
1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上主招聘方向?qū)崙?zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有美業(yè)崗位招聘成功案例；
2. 精通招聘全流程（需求分析、渠道拓展、簡歷甄別、面試評估等），能快速匹配人才；
3. 熟悉人事行政相關(guān)法律法規(guī)，具備健全制度、優(yōu)化流程的能力，能應(yīng)對員工關(guān)系、薪酬績效等；
4. 具備強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力及問題解決能力，能承受高壓，推動工作高效落地；
5. 有大局觀，善于從業(yè)務(wù)視角思考人事行政工作，為公司發(fā)展提供有力支撐。