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崗位職責(zé)：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織建設(shè)
協(xié)助公司高層制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源管理體系支持企業(yè)目標(biāo) 。
設(shè)計(jì)和優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)，明確部門職責(zé)和崗位設(shè)置，合理配置人力資源 。
2.人力資源管理體系建設(shè)
建立和完善招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等管理制度 。
制定并執(zhí)行人力資源年度計(jì)劃，監(jiān)督各項(xiàng)制度和計(jì)劃的落實(shí) 。
3.人才管理與開(kāi)發(fā)
負(fù)責(zé)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè) 。
組織員工培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng)，提升員工能力，規(guī)劃員工職業(yè)生涯 。
4.績(jī)效與薪酬管理
設(shè)計(jì)科學(xué)的績(jī)效考核體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，提供反饋和改進(jìn)建議 。
制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利策略，控制人力資源成本 。
5.員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)
處理員工與公司的矛盾和糾紛，建立良好的勞資關(guān)系 。
推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，傳播企業(yè)價(jià)值觀，增強(qiáng)員工歸屬感 。
6.高層決策支持
定期向高層提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)建議，為重大決策提供信息支持 。
參與公司重大事項(xiàng)的討論和決策，從人力資源角度提供專業(yè)意見(jiàn) 。