崗位職責:
1、公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經營目標,制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度;
2、完善公司組織架構與崗位職責,擅長各類中高級人才的甄別和選撥,完善公司人才儲備和組織架構建設,實現(xiàn)人才的最佳配置;
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負責公司薪酬福利體系優(yōu)化,審核,控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;
4、擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵,制定績效評價體系、推行全員月度、年度績效考評體系;
5、負責公司行政服務支持工作,做好公司會務、車輛、印鑒、外聯(lián)、食堂、宿舍、安全的統(tǒng)籌安排。
任職要求:
1、大學本科學歷,年齡40歲以下;
2、具有大型企業(yè)管理經驗。
職位福利:五險一金、周末雙休、通訊補助、交通補助、包吃