職位描述:
1、戰(zhàn)略合作:
1)與業(yè)務領導緊密合作,理解業(yè)務需求,制定并實施人力資源戰(zhàn)略,支持業(yè)務目標的實現。
2)參與業(yè)務規(guī)劃,提供人力資源專業(yè)意見,助力業(yè)務增長。
2、人才管理:
1)參與業(yè)務核心崗位人才招聘、選拔和培養(yǎng)流程,確保吸引和留住優(yōu)秀人才。
2)開展人才評估和發(fā)展計劃,推動員工職業(yè)發(fā)展。
3、績效管理:
1)推進績效管理體系的實施,提供指導和支持,確保績效評估的公平性與有效性。
2)通過數據分析和反饋,幫助管理層識別和解決績效問題。
4、員工關系:
1)維護良好的員工關系,處理員工投訴和沖突,促進公司文化建設。
2)組織員工活動,提升員工滿意度和團隊凝聚力。
5、組織發(fā)展:
1)識別組織發(fā)展需求,推動變革管理和流程優(yōu)化,提升組織效能。
2)設計并實施培訓和發(fā)展項目,增強員工技能和能力。
6、合規(guī)與政策:
1)確保人力資源政策和流程符合相關法律法規(guī),維護公司利益。
2)定期審查和更新人力資源政策,確保其與公司戰(zhàn)略一致。
職位要求:
1、統招本科及以上學歷,5年及以上相關人力資源工作經驗,人力資源、理工科專業(yè)優(yōu)先;
2、了解制造業(yè),有集成電路行業(yè)工作經驗者優(yōu)先;
5、成熟穩(wěn)重,溝通協調能力強,自驅力好,結果導向,解決問題能力強。