職位描述
招聘管理系統(tǒng)北森系統(tǒng)
工作內(nèi)容：
一、項(xiàng)目管理
1、系統(tǒng)實(shí)施與項(xiàng)目管理：牽頭北森系統(tǒng)（涵蓋績(jī)效、學(xué)習(xí)、假勤、干部管理、AI招聘等）的需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、測(cè)試與上線工作。
2、對(duì)標(biāo)行業(yè)標(biāo)桿（如亞朵酒店干部管理體系），將最佳實(shí)踐轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)解決方案。
3、管理項(xiàng)目進(jìn)度，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保項(xiàng)目按期高質(zhì)量交付。
二、系統(tǒng)運(yùn)維與支持：
1、負(fù)責(zé)北森系統(tǒng)的日常運(yùn)維，處理用戶賬號(hào)、權(quán)限配置、流程故障等問(wèn)題，為全集團(tuán)用戶提供一線支持。
2、管理系統(tǒng)后臺(tái)，進(jìn)行數(shù)據(jù)校驗(yàn)、清洗與備份，確保數(shù)據(jù)安全與完整性。
三、流程優(yōu)化與數(shù)據(jù)分析：
1、持續(xù)分析HR業(yè)務(wù)流程，通過(guò)數(shù)據(jù)分析、關(guān)鍵用戶訪談等，促進(jìn)系統(tǒng)優(yōu)化升級(jí)。
2、設(shè)計(jì)并開(kāi)發(fā)人力資源數(shù)據(jù)報(bào)表和BI看板，為管理團(tuán)隊(duì)提供人力成本、效能、人才結(jié)構(gòu)等關(guān)鍵指標(biāo)分析。
3、編制系統(tǒng)操作手冊(cè)、SOP及培訓(xùn)材料，面向HR團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)管理者開(kāi)展系統(tǒng)應(yīng)用培訓(xùn)。
4、推廣系統(tǒng)新功能的使用，提升系統(tǒng)應(yīng)用率與用戶滿意度。
四、跨部門協(xié)同：
1、與運(yùn)營(yíng)部、信息部等緊密配合，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)成果的落地。
2、負(fù)責(zé)HRIS與其他系統(tǒng)（如財(cái)務(wù)、OA）的接口需求管理與聯(lián)調(diào)測(cè)試。
3、人力資源部安排的其他臨時(shí)性工作。
1、系統(tǒng)實(shí)施與項(xiàng)目管理：牽頭北森系統(tǒng)（涵蓋績(jī)效、學(xué)習(xí)、假勤、干部管理、AI招聘等）的需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、測(cè)試與上線工作。
2、對(duì)標(biāo)行業(yè)標(biāo)桿（如亞朵酒店干部管理體系），將最佳實(shí)踐轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)解決方案。
3、管理項(xiàng)目進(jìn)度，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保項(xiàng)目按期高質(zhì)量交付。
二、系統(tǒng)運(yùn)維與支持：
1、負(fù)責(zé)北森系統(tǒng)的日常運(yùn)維，處理用戶賬號(hào)、權(quán)限配置、流程故障等問(wèn)題，為全集團(tuán)用戶提供一線支持。
2、管理系統(tǒng)后臺(tái)，進(jìn)行數(shù)據(jù)校驗(yàn)、清洗與備份，確保數(shù)據(jù)安全與完整性。
三、流程優(yōu)化與數(shù)據(jù)分析：
1、持續(xù)分析HR業(yè)務(wù)流程，通過(guò)數(shù)據(jù)分析、關(guān)鍵用戶訪談等，促進(jìn)系統(tǒng)優(yōu)化升級(jí)。
2、設(shè)計(jì)并開(kāi)發(fā)人力資源數(shù)據(jù)報(bào)表和BI看板，為管理團(tuán)隊(duì)提供人力成本、效能、人才結(jié)構(gòu)等關(guān)鍵指標(biāo)分析。
3、編制系統(tǒng)操作手冊(cè)、SOP及培訓(xùn)材料，面向HR團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)管理者開(kāi)展系統(tǒng)應(yīng)用培訓(xùn)。
4、推廣系統(tǒng)新功能的使用，提升系統(tǒng)應(yīng)用率與用戶滿意度。
四、跨部門協(xié)同：
1、與運(yùn)營(yíng)部、信息部等緊密配合，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)成果的落地。
2、負(fù)責(zé)HRIS與其他系統(tǒng)（如財(cái)務(wù)、OA）的接口需求管理與聯(lián)調(diào)測(cè)試。
3、人力資源部安排的其他臨時(shí)性工作。
任職資格：
1、3年及以上HRIS相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有北森系統(tǒng)實(shí)施或運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，或其他主流HR系統(tǒng)（如SAP SuccessFactors, Workday, 用友）經(jīng)驗(yàn)。
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)或作為核心成員參與過(guò)HR模塊（績(jī)效、考勤、薪酬、招聘等）的上線項(xiàng)目。
3、具備連鎖酒店、養(yǎng)老、醫(yī)療等連鎖化行業(yè)HRIS項(xiàng)目實(shí)施或人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 深刻理解連鎖行業(yè)的多組織架構(gòu)、分散式管理特點(diǎn)和業(yè)務(wù)痛點(diǎn)。
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)或作為核心成員參與過(guò)HR模塊（績(jī)效、考勤、薪酬、招聘等）的上線項(xiàng)目。
3、具備連鎖酒店、養(yǎng)老、醫(yī)療等連鎖化行業(yè)HRIS項(xiàng)目實(shí)施或人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 深刻理解連鎖行業(yè)的多組織架構(gòu)、分散式管理特點(diǎn)和業(yè)務(wù)痛點(diǎn)。
工作地點(diǎn)
錦江區(qū)成都錦欣醫(yī)療投資管理集團(tuán)有限公司102
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成都錦欣康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司成都錦欣康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)股份有限公司（簡(jiǎn)稱“錦欣康養(yǎng)”），系成都錦欣醫(yī)療投資管理集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“錦欣集團(tuán)”）旗下子公司。錦欣集團(tuán)始創(chuàng)于1951年，是全國(guó)優(yōu)秀的民營(yíng)醫(yī)療集團(tuán)之一，砥礪至今，已開(kāi)辟生殖、醫(yī)療、康養(yǎng)三大支柱產(chǎn)業(yè)，2019年“錦欣生殖（HK1951）”在香港聯(lián)交所成功上市。集團(tuán)依托70年的臨床實(shí)踐與科研創(chuàng)新，夯實(shí)了“產(chǎn)、教、研”三位一體的發(fā)展道路。錦欣康養(yǎng)針對(duì)老齡人口，以“全方位醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”為核心，提供包含健康管理、生活照料、基本醫(yī)療、老年康復(fù)、專業(yè)護(hù)理、營(yíng)養(yǎng)管理、心理慰藉、安寧療護(hù)等“全老年生命周期健康照護(hù)服務(wù)”。蘇州福星醫(yī)療養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司創(chuàng)立于2004年，是一家機(jī)構(gòu)、社區(qū)、居家一體化發(fā)展的城市養(yǎng)老綜合服務(wù)運(yùn)營(yíng)商，為國(guó)內(nèi)首批醫(yī)養(yǎng)融合型民營(yíng)護(hù)理院和智慧居家養(yǎng)老服務(wù)模式的開(kāi)創(chuàng)者。福星醫(yī)養(yǎng)集團(tuán)探索創(chuàng)建的“福星模式”和居家樂(lè)全國(guó)首創(chuàng)的“虛擬養(yǎng)老院”模式為中國(guó)養(yǎng)老事業(yè)提供了可資借鑒的“蘇州模式”。錦欣康養(yǎng)與福星醫(yī)養(yǎng)于2022年秋完成全面戰(zhàn)略重組，煥新打造“錦欣福星康養(yǎng)集團(tuán)”，堅(jiān)持老年醫(yī)療、機(jī)構(gòu)養(yǎng)老、社區(qū)居家養(yǎng)老、產(chǎn)業(yè)協(xié)同服務(wù)四位一體發(fā)展戰(zhàn)略，深耕全產(chǎn)業(yè)鏈、全老年生命周期服務(wù)體系。至此，錦欣福星康養(yǎng)集團(tuán)的業(yè)務(wù)已經(jīng)覆蓋成渝都市圈、長(zhǎng)三角、粵港澳大灣區(qū)，完成在成都、綿陽(yáng)、自貢、德陽(yáng)、內(nèi)江、樂(lè)山、貴陽(yáng)、蘇州、無(wú)錫、揚(yáng)州、徐州、安慶、北京、東莞等城市的布局。未來(lái)，錦欣福星康養(yǎng)將加速發(fā)展，全力打造中國(guó)康養(yǎng)行業(yè)新標(biāo)桿，堅(jiān)持不懈為中國(guó)康養(yǎng)事業(yè)貢獻(xiàn)力量。
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