職位描述:
1、系統(tǒng)搭建與實(shí)施 :
參與或主導(dǎo)員工績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)的需求調(diào)研、選型、部署及測(cè)試 ,協(xié)調(diào)IT部門或第三方供應(yīng)商完成系統(tǒng)上線。
根據(jù)公司業(yè)務(wù)邏輯,設(shè)計(jì)考評(píng)流程、指標(biāo)庫(kù)及權(quán)限體系,確保系統(tǒng)與現(xiàn)有管理制度匹配。
2、系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)與優(yōu)化 :
負(fù)責(zé)系統(tǒng)的日常運(yùn)維(用戶管理、數(shù)據(jù)備份、權(quán)限分配)及故障處理,保障系統(tǒng)穩(wěn)定性。
定期收集用戶反饋,分析系統(tǒng)使用痛點(diǎn),提出功能優(yōu)化方案并推動(dòng)迭代(如移動(dòng)端適配、自動(dòng)化報(bào)表開發(fā)等)。
3、數(shù)據(jù)管理與分析 :
建立考評(píng)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化錄入及校驗(yàn)機(jī)制,確保數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性。
通過BI工具(如Power BI、Tableau)或Excel高級(jí)分析,輸出員工績(jī)效趨勢(shì)報(bào)告,支持管理層決策。
4、全流程項(xiàng)目管理 :
制定系統(tǒng)推廣計(jì)劃,組織跨部門培訓(xùn)(如系統(tǒng)操作、考評(píng)制度解讀),提升全員使用效率。
跟蹤系統(tǒng)使用效果,定期向管理層匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展及ROI分析。
任職要求:
1、必備經(jīng)驗(yàn) :
3年以上HR系統(tǒng)/績(jī)效管理系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn) ,完整參與過至少1個(gè)考評(píng)系統(tǒng)從0到1的搭建 (如需求分析、開發(fā)測(cè)試、上線運(yùn)維)。
熟悉主流績(jī)效管理工具(如SAP SuccessFactors、北森、釘釘績(jī)效、飛書OKR等)或低代碼平臺(tái)(如簡(jiǎn)道云、明道云)。
2、核心技能 :
項(xiàng)目管理能力 :能夠制定項(xiàng)目計(jì)劃、協(xié)調(diào)資源、管控風(fēng)險(xiǎn),具備良好的跨部門推進(jìn)能力。
數(shù)據(jù)分析能力 :熟練使用Excel(函數(shù)、透視表、VBA優(yōu)先)或可視化工具(Power BI),能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)清洗和分析。
文檔能力 :擅長(zhǎng)編寫系統(tǒng)操作手冊(cè)、培訓(xùn)材料及項(xiàng)目匯報(bào)文檔。
3、加分項(xiàng) :
了解數(shù)據(jù)庫(kù)基礎(chǔ)(SQL語(yǔ)句查詢)或接口對(duì)接邏輯(如與企業(yè)微信/OA系統(tǒng)集成)。