崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)研究、制定與公司戰(zhàn)略協(xié)同的創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，統(tǒng)籌推動(dòng)業(yè)務(wù)變革；
2、負(fù)責(zé)組織推動(dòng)公司級(jí)創(chuàng)新項(xiàng)目的全過(guò)程管理，包括前期預(yù)研、立項(xiàng)論證、可行性研究、實(shí)施推進(jìn)及結(jié)項(xiàng)驗(yàn)收等；
3、負(fù)責(zé)承接公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型方向，統(tǒng)籌制定與之匹配的深化改革總體方案與實(shí)施路徑；
4、負(fù)責(zé)解讀上級(jí)改革相關(guān)文件，組織、落實(shí)國(guó)企改革任務(wù)，建立工作機(jī)制，跟蹤進(jìn)展，評(píng)估成效；
5、負(fù)責(zé)組織建設(shè)“雙百企業(yè)”，深入研究并用好各項(xiàng)改革政策工具，解決制約公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的瓶頸；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷；
2.須6年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有1年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或有團(tuán)隊(duì)性項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。