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崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效，制定和完善人力資源管理制度）。
2、整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；
3、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
4、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲；
5、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
6、與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門處理專項工作及審查，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；
7、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談，專項工作執(zhí)行程度。
8、負責日常接待及重大活動與重大節(jié)假日活動的工作安排、組織、落實；
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
2、熟悉人力資源管理理論和實踐，有較強的溝通能力和團隊合作意識；
3、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓經(jīng)驗；
4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，責任心強，能夠承擔起公司的人事管理工作。
5、五年以上大中型企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗，并擔任過人事行政經(jīng)理職務(wù)；