一、 崗位職責
1.協(xié)助處長處理人事處日常行政與管理工作。
2.參與學校師資隊伍建設(shè)規(guī)劃的輔助實施，協(xié)助開展人才引進、招聘、調(diào)動等相關(guān)具體工作。
3.協(xié)助處理教職工的勞動合同管理、入職離職、考勤、考核、獎懲、投訴咨詢等事務(wù)。
4.協(xié)助開展教職工培訓、職稱評審（認定）、教師資格認定等工作的組織與協(xié)調(diào)。
5.參與校內(nèi)人事規(guī)章制度修訂的調(diào)研、起草等輔助工作。
6.協(xié)助進行人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計、報表填報、檔案管理及信息系統(tǒng)維護。
7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。
二、 任職要求
1.思想政治素質(zhì)好，遵紀守法，品行端正，熱愛高等教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神。
2.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、教育學、法學等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
3.具有三年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，且熟悉國家及地方關(guān)于民辦教育的法律法規(guī)與政策。具備民辦高職院校人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4.熟悉人力資源各大模塊，尤其對高校師資管理、勞動關(guān)系管理、績效考核等有較為深入的了解與實踐。
5.具備較強的文字表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織執(zhí)行能力，能熟練使用辦公軟件及人事管理信息系統(tǒng)。
6.工作細致嚴謹，責任心強，具備較強的服務(wù)意識和一定的抗壓能力。
7.年齡一般不超過40周歲，條件特別優(yōu)秀者可適當放寬。
三、薪資福利
1.薪資待遇依據(jù)人才層次、專業(yè)水平、學歷職稱、工作經(jīng)驗以及面試結(jié)果綜合而定，詳情面議。
2.福利待遇：五險一金、帶薪寒暑假、生日福利、交通補貼、餐費補貼、話費補貼及其他多樣化福利等。
3.為全校教職工提供業(yè)務(wù)能力提升、專業(yè)前沿技術(shù)培訓機會。