一、 崗位職責
1. 負責對接業(yè)務部門人才盤點工作分析及年度招聘計劃、培訓計劃的協助編制跟進
2. 制訂并執(zhí)行對接業(yè)務部門HR年度工作計劃
3. 負責新員工入職培訓（企業(yè)文化、管理制度、工作流程等）崗前培訓、任職培訓的監(jiān)督管理
4. 負責對接業(yè)務部門招聘活動的實施、協調和跟進工作
5. 負責對接業(yè)務部門成員提供績效培訓及績效輔導
6. 負責對接業(yè)務部門新員工試用期跟蹤（工作態(tài)度、業(yè)務知識、工作計劃完成情況等）
7. 負責對接業(yè)務部門員工入職、轉正、調崗、晉升、離職等人事手續(xù)的辦理
8. 負責對接業(yè)務部門員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及各類證明的收集及開具工作
9. 定期/不定期策劃及組織對接業(yè)務部門團建活動
10. 其他人事相關工作等
二、 任職條件
1、 專科及以上學歷人力資源、管理學、心理學或業(yè)務相關專業(yè)
2、 2年以上HR工作經驗，1年以上同崗位工作經驗
3、具有一定的人力資源知識、管理學知識、組織行為學知識、財務知識、法律知識者優(yōu)先
4、善于溝通，有親和力，能妥善處理員工關系和對內外聯絡關系
5、具備良好的書面寫作能力、口頭表達能力、電腦操作能力及組織協調能力
6、熟悉勞動合同法、勞動用工，社保福利政策等。