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崗位職責(zé)： 1. 認(rèn)可并踐行公司文化與價(jià)值觀。 2. 作為業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、激勵(lì)、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施； 3. 主動(dòng)與對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)管理者及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞； 4. 協(xié)助部門(mén)識(shí)別并保留核心人才，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建人才梯隊(duì)；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的培訓(xùn)、績(jī)效管理和員工關(guān)系等工作，并針對(duì)結(jié)果進(jìn)行有效反饋與改進(jìn)；定期追蹤并分析業(yè)務(wù)部門(mén)的人力現(xiàn)狀，并進(jìn)行分析和問(wèn)題診斷，促進(jìn)組織優(yōu)化和人力資源合理配置； 5. 對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門(mén)進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性； 6. 其他HRBP崗位相關(guān)工作。 任職要求： 1、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先； 2、熟練掌握人力資源六大模塊工作內(nèi)容； 3、溝通能力強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力好，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有責(zé)任心，善于觀察和思考