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1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有過(guò)3-5年人資資源工作經(jīng)驗(yàn)， 2、了解人力資源各模塊工作， 熟悉2個(gè)專(zhuān)業(yè)模塊以上，電商互聯(lián)網(wǎng)或者獵頭行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)屬性，能夠快速理解公司業(yè)務(wù) 4、具有戰(zhàn)略人力資源管理思維，擅長(zhǎng)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 5、自我驅(qū)動(dòng)能力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)； 6、具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力. 崗位要求： 1、根據(jù)公司發(fā)展方向，與業(yè)務(wù)部門(mén)搭檔，促進(jìn)人力資源相關(guān)政策在業(yè)務(wù)部門(mén)的組織實(shí)施； 2、所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)HR工作的落地，包括但不限于招聘、績(jī)效激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等人力資源相關(guān)工作； 3、為業(yè)務(wù)部門(mén)提供全模塊顧問(wèn)支持，推動(dòng)招聘、薪酬、績(jī)效考核、員工發(fā)展等有效運(yùn)行，深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)管理工作存在的人力資源專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，提出相應(yīng)的優(yōu)化建議和解決方案，并推動(dòng)執(zhí)行； 4、了解部門(mén)業(yè)務(wù)情況，為部門(mén)的績(jī)效考核工作提供指導(dǎo)，監(jiān)督考評(píng)工作過(guò)程，以結(jié)果為導(dǎo)向，做好業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員的優(yōu)勝劣汰； 5、企業(yè)文化推行，提升員工歸屬感，使命感，工作意愿度；