崗位職責:
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù)；
2、完善公司組織架構與崗位職責，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備，實現(xiàn)人才的配置；
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責公司薪酬績效體系建設，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性；
4、組織制定員工培訓計劃，協(xié)助部門開展各種培訓工作，并監(jiān)察各項目員工的培訓效果；
5、組織制定和完善公司管理制度，負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并推動實施和監(jiān)督檢查；
6、負責組織策劃公司重大公關和慶典活動；
7、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供決策支持；
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源及管理學相關專業(yè)，男女不限，
2、具有大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗，其中至少5年及以上快消品/酒水人力負責人崗位從業(yè)經(jīng)歷；
3、精通人力資源管理六大模塊，熟悉企業(yè)管理知識；對人力資源管理工作具有豐富的實踐與執(zhí)行能力；
4、熟悉國家人事相關法律法規(guī)，處理好勞動關系；
5、具有較高的戰(zhàn)略思維能力、團隊領導能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調能力、壓力承受能力，具有樂觀、積極向上的人生觀、價值觀。