一、崗位職責(zé)：
1、基于公司戰(zhàn)略和使命，為組織的發(fā)展提供人力支持，定期對(duì)組織進(jìn)行盤點(diǎn)，有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策和流程在業(yè)務(wù)部門的落地；
2、深入了解并熟悉各部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理體系建設(shè)及優(yōu)化、根據(jù)團(tuán)隊(duì)問(wèn)題做出實(shí)時(shí)診斷提供專業(yè)性建議及解決方案；
5、傳承企業(yè)文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康發(fā)展；
6、與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上HR從業(yè)經(jīng)歷，有海外公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源各模塊有全面了解，至少具備兩個(gè)模塊以上的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，薪酬績(jī)效經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，了解國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
5、邏輯能力強(qiáng)，思維清晰，有出色的溝通和協(xié)調(diào)能力；
6、有極強(qiáng)的責(zé)任心，有親和力，執(zhí)行力和抗壓能力強(qiáng)。