崗位職責:
1. 制定并實施公司培訓計劃,確保培訓項目符合公司戰(zhàn)略需求。
2. 根據(jù)公司實際情況,制定培訓項目計劃,并指導、監(jiān)督實施。
3. 負責培訓項目的篩選、評估和反饋,確保培訓項目達到預(yù)期效果。
4. 建立并維護培訓項目檔案,對培訓項目進行總結(jié)。
5.協(xié)助公司各部門開展培訓工作,提高員工的專業(yè)素質(zhì)。
6. 負責培訓師資管理和培訓費用預(yù)算、控制。
7.負責建立并維護與培訓有關(guān)的跟蹤數(shù)據(jù)庫,確保培訓項目的 那么就必須慎重考慮;
8.負責公司培訓計劃的設(shè)計、執(zhí)行和監(jiān)督,確保培訓項目達到預(yù)期效果。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,教育學、心理學、人力資源或相關(guān)領(lǐng)域背景優(yōu)先;
2. 具備5年以上培訓管理經(jīng)驗,熟悉培訓方案設(shè)計、培訓流程管理以及培訓效果評估等;
3. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力,善于與團隊成員、上下級進行有效的溝通協(xié)調(diào);
4.接受出差。