職位描述
企業(yè)文化培訓管理層培訓拓展培訓內(nèi)部培訓培訓/輔導服務電子/半導體/集成電路
崗位職責：
1、培訓體系搭建
①診斷組織與人才發(fā)展需求，制定公司級年度及中長期培訓規(guī)劃與預算。
設計、開發(fā)、實施并評估覆蓋全員的培訓體系（新員工入職培訓、通用技能培訓、領導力發(fā)展、專業(yè)技術(shù)培訓等）。
②建立課程庫、講師庫（內(nèi)、外部）、供應商管理體系及培訓管理制度。
2、人才發(fā)展計劃
①主導關(guān)鍵崗位的能力模型構(gòu)建與更新
②深入理解業(yè)務部門需求，輸出定制化人才發(fā)展解決方案；設計并推動實施人才盤點、高潛人才識別與培養(yǎng)計劃、繼任者計劃。
③開發(fā)多元化的學習與發(fā)展路徑（如導師制、輪崗、項目實踐等）
3、領導力發(fā)展
①設計并實施針對不同層級管理者（尤其是基層和中層）的領導力發(fā)展項目
學習平臺與文化建設
②探索、引入和應用多樣化學習技術(shù)（如在線學習平臺、AI交互等）
③營造和推廣積極的學習文化，提升員工學習意愿與參與度。
崗位要求：
1、統(tǒng)招一本及以上學歷，
2、5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，至少3年以上專注于人才發(fā)展組織發(fā)展
3、精通人才發(fā)展方法論（能力模型、人才盤點、繼任計劃、領導力發(fā)展、學習路徑設計等）。
4、在培訓體系搭建、人才發(fā)展項目設計及落地方面有成功經(jīng)驗和突出能力。
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、演講呈現(xiàn)及跨部門合作能力，尤其具備與中高層管理者對話的能力。
6、出色的數(shù)據(jù)分析能力，能運用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、支持決策、衡量HR工作成效。
7、對技術(shù)研發(fā)或市場營銷領域的人才發(fā)展需求有深刻理解或相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作地點
深圳南山區(qū)萬科云城三期
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職位發(fā)布者
胥偉/高級招聘經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
卡萊特云科技股份有限公司
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