薪酬績(jī)效&員工關(guān)系
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬子公司薪酬體系的搭建、優(yōu)化及落地執(zhí)行;
2、結(jié)合公司內(nèi)外部環(huán)境,定期對(duì)薪酬及及績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析;
3、制定年度人工成本預(yù)算;
4、指導(dǎo)集團(tuán)中心及下屬經(jīng)營(yíng)單元分解戰(zhàn)略目標(biāo)至部門及崗位,監(jiān)督績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤與結(jié)果評(píng)估?;
5、及時(shí)、準(zhǔn)確完成集團(tuán)中心工資核算與發(fā)放、審核下屬經(jīng)營(yíng)單元薪資的核算是否準(zhǔn)確;
6、完善員工關(guān)系管理相關(guān)制度,規(guī)范員工勞動(dòng)合同簽訂、還錢、續(xù)簽等流程,確保勞動(dòng)合同管理工作合法、合規(guī)、有序進(jìn)行;
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)中心員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)及任免等工作,對(duì)下屬經(jīng)營(yíng)單元進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo);
8、負(fù)責(zé)集團(tuán)中心人事檔案管理工作,確保所有人事相關(guān)文件的準(zhǔn)確性和完整性,定期對(duì)下屬經(jīng)營(yíng)單元進(jìn)行質(zhì)控并出具相關(guān)報(bào)告;
9、負(fù)責(zé)維護(hù)和管理公司員工關(guān)系,包括但不限于解答員工咨詢、處理員工關(guān)系問(wèn)題;
10、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的相關(guān)工作。
任職要求:
1、35歲以內(nèi),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、熟練掌握薪酬福利沒(méi)款專業(yè)知識(shí),熟悉薪酬福利管理流程,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;
3、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備較強(qiáng)的文字功底和分析能力。