職位描述
薪酬管理績效考核干部人事管理工作
政治面貌：中共黨員或共青團(tuán)員 除月度工資外，年底發(fā)放年終績效獎金。
負(fù)責(zé)薪酬管理工作，搭建與優(yōu)化薪酬體系，確保相關(guān)內(nèi)容符合薪酬管理政策；
完成薪酬核算，核對薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，處理薪酬發(fā)放過程中的異常問題；
負(fù)責(zé)績效考核管理工作，主導(dǎo)績效考核體系設(shè)計與迭代，結(jié)合各部門業(yè)務(wù)特點制定差異化考核指標(biāo)（KPI/OKR 等），組織開展績效考核工作，指導(dǎo)各部門完成考核，收集、匯總考核結(jié)果，并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，提出員工績效改進(jìn)建議及部門管理優(yōu)化方案，推動績效考核結(jié)果應(yīng)用；
協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人力資源管理制度；
防范用工風(fēng)險；協(xié)助完成干部人事管理工作；相關(guān)交辦任務(wù)。
完成薪酬核算，核對薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，處理薪酬發(fā)放過程中的異常問題；
負(fù)責(zé)績效考核管理工作，主導(dǎo)績效考核體系設(shè)計與迭代，結(jié)合各部門業(yè)務(wù)特點制定差異化考核指標(biāo)（KPI/OKR 等），組織開展績效考核工作，指導(dǎo)各部門完成考核，收集、匯總考核結(jié)果，并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，提出員工績效改進(jìn)建議及部門管理優(yōu)化方案，推動績效考核結(jié)果應(yīng)用；
協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人力資源管理制度；
防范用工風(fēng)險；協(xié)助完成干部人事管理工作；相關(guān)交辦任務(wù)。
專業(yè)要求：大學(xué)本科學(xué)歷：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)（020107T）、人力資源管理（120206）、勞動與社會保障（120403）、工商管理類（1202）、公共管理類（1204）等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
研究生學(xué)歷：工商管理學(xué)（1202）、工商管理*（1251）、公共管理學(xué)（1204）、公共管理*（1252）等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
具備國央企薪酬績效工作經(jīng)驗者可適當(dāng)放寬專業(yè)限制。
研究生學(xué)歷：工商管理學(xué)（1202）、工商管理*（1251）、公共管理學(xué)（1204）、公共管理*（1252）等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
具備國央企薪酬績效工作經(jīng)驗者可適當(dāng)放寬專業(yè)限制。
工作地點
北京朝陽區(qū)中國國際青年交流中心-B棟辦公樓
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職位發(fā)布者
劉女士/人力資源部職員
昨日活躍立即溝通
中國國際青年交流中心中國國際青年交流中心成立于2004年，由中日青年交流中心（成立于1985年）和中國青年國際人才交流中心（成立于1993年）組成，是共青團(tuán)中央直屬單位，是共青團(tuán)中央、全國青聯(lián)開展國際青年交流與合作的專門職能機(jī)構(gòu)。中國國際青年交流中心位于北京第三使館區(qū)，建筑面積近19萬平方米，下設(shè)交流、經(jīng)營、職能、保障等20個部門，擁有二十一世紀(jì)飯店、世紀(jì)劇院、國際會議廳、教育研修樓、銀橄欖游泳館、網(wǎng)球場、二十一世紀(jì)大廈、秦皇島基地等設(shè)施，工作人員400人左右。中國國際青年交流中心致力于增進(jìn)中外青年之間的相互了解，推動國際青年領(lǐng)域的務(wù)實合作，年均接待外國代表團(tuán)組100個，合作伙伴遍及各大洲，廣泛涉及政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、科技、環(huán)保、創(chuàng)新等領(lǐng)域，努力為構(gòu)建人類命運共同體提供青年動力。
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