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一、崗位職責(zé)：
作為人事主管，您將全面負(fù)責(zé)公司人力資源的日常運(yùn)營(yíng)和管理，主要職責(zé)包括但不限于：
1. 招聘與配置：
· 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，高效滿(mǎn)足各部門(mén)人才需求。
· 管理和優(yōu)化招聘渠道，建立人才庫(kù)，提升招聘效率與質(zhì)量。
· 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通。
2. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
· 建立并維護(hù)和諧的員工關(guān)系，處理員工咨詢(xún)、投訴和勞動(dòng)糾紛，確保合規(guī)性。
· 策劃并組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、節(jié)日慶祝、離職歡送會(huì)等），推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力和歸屬感。
· 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任等手續(xù)的辦理，確保流程順暢。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：
· 組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)及部分技能培訓(xùn)。
· 協(xié)助管理層進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)和員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
4. 薪酬福利與績(jī)效：
· 協(xié)助完成薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析和核算，支持薪酬福利體系的優(yōu)化。
· 協(xié)助推行和實(shí)施績(jī)效管理體系，跟蹤績(jī)效評(píng)估過(guò)程。
5. 制度與流程建設(shè)：
· 起草、修訂和完善人力資源相關(guān)管理制度、流程和工作規(guī)范。
· 確保公司人力資源政策符合國(guó)家法律法規(guī)要求，控制用工風(fēng)險(xiǎn)。
6. HR數(shù)據(jù)分析：
· 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（如離職率、招聘成本、人效等），為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
二、任職要求：
1. 基本要求：
· 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
· 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上人事主管或模塊負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)企/大型民企人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
· 熟悉人力資源各大模塊，尤其在招聘、員工關(guān)系模塊有扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
· 精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，能有效預(yù)防和處理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
2. 能力與素質(zhì)：
· 卓越的溝通協(xié)調(diào)能力：能夠與各級(jí)員工及管理層進(jìn)行有效溝通，善于傾聽(tīng)和說(shuō)服。
· 強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神：工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，能承受一定的工作壓力。
· 出色的解決問(wèn)題能力：面對(duì)復(fù)雜情況能冷靜分析，提出切實(shí)可行的解決方案。
· 良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)：富有親和力，樂(lè)于服務(wù)，能積極推動(dòng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
· 學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力：能快速適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司的節(jié)奏和文化，擁抱變化，持續(xù)學(xué)習(xí)。
具備以下條件者優(yōu)先：
· 有 [餐飲] 行業(yè)背景者。
· 有從0到1搭建團(tuán)隊(duì)或經(jīng)歷過(guò)公司快速擴(kuò)張階段者。
· 持有國(guó)家人力資源管理師或相關(guān)資格證書(shū)者。
· 崗位處于公司核心管理層梯隊(duì)，擁有巨大的職業(yè)發(fā)展?jié)摿蜁x升機(jī)會(huì)。
· 溫暖的工作氛圍： 扁平化管理、開(kāi)放包容的團(tuán)隊(duì)、簡(jiǎn)單直接的溝通方式、豐富的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。
上班時(shí)間：10:00-19:00，周日單休
薪資面議