一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃與招聘配置，優(yōu)化流程保障人才供給；精通勞動法，處理員工關(guān)系與勞動糾紛；參與薪酬績效體系優(yōu)化落地，確保政策公平激勵；
2.主導(dǎo)培訓(xùn)體系搭建與落地、企業(yè)培訓(xùn)體系的規(guī)劃、構(gòu)建與優(yōu)化，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)和員工發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計劃；
3.擅長策劃并組織形式多樣的企業(yè)文化活動（如員工運動會、周年慶典、主題文化節(jié)、團隊建設(shè)活動、員工關(guān)懷活動等）；搭建企業(yè)文化傳播渠道，營造積極向上的組織氛圍，推動企業(yè)文化融入日常管理與員工行為；
4.梳理并完善公司人力資源各項規(guī)章制度（如員工手冊、考勤管理制度、培訓(xùn)管理制度等），確保制度的合規(guī)性、合理性與可執(zhí)行性，推動人力資源管理工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化；
5.加強與各業(yè)務(wù)部門的溝通協(xié)作，深入了解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的人力資源支持與解決方案；完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.擁有5年以上人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上同崗位管理經(jīng)驗，0-1制度搭建優(yōu)先；
2.具備培訓(xùn)體系搭建、文化活動策劃成功案例，相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.精通人力資源六大模塊核心知識，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備團隊管理、溝通協(xié)調(diào)與抗壓能力。