崗位職責：
1、按照公司的價值觀及核心管理團隊的思路進行人力資源政策的細化。
2、協(xié)助公司業(yè)務(wù)部門進行組織及人力資源規(guī)劃管理。
3、從零組建招聘團隊，明確架構(gòu)與考核標準，培養(yǎng)專業(yè)招聘人才，優(yōu)化招聘全流程，設(shè)計行業(yè)特色招聘工具，提升招聘效率與候選人體驗。
4、推動人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)深度協(xié)同，防范用工風險，搭建積極的組織文化，為公司技術(shù)研發(fā)、市場擴張?zhí)峁┤瞬胖С帧?br>5、給核心團隊當好參謀長，給業(yè)務(wù)部門當好政委，給員工當好朋友。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，持有高級人力資源管理師等證書優(yōu)先。
2、8 年以上人力資源工作經(jīng)驗，5 年以上汽車行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗，3 年以上招聘團隊搭建或全盤管理經(jīng)驗。曾任職華為、阿里、字節(jié)等大廠工作經(jīng)歷優(yōu)先。
3、具備 0-1 搭建招聘體系與團隊的實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉汽車行業(yè)核心崗位招聘難點，擁有豐富行業(yè)人才與渠道資源。
4、具備極強的戰(zhàn)略思維、團隊領(lǐng)導(dǎo)力與問題解決能力，精通勞動法規(guī)，抗壓性強，結(jié)果導(dǎo)向明確。