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崗位職責：
1.執(zhí)行現(xiàn)有的文化落地流程，發(fā)現(xiàn)存在問題，提出改進方案，并有較好結果；
2.推動各部門重要事項進度，并根據(jù)公司需要做出相應調整和優(yōu)化；
3.管理公司跨部門協(xié)作，確保公司運營效率和業(yè)務增長；
4.建立健全各部門的文化管理機制，包括人員架構、業(yè)務流程和各項規(guī)章制度等。
工作內容：
1.負責統(tǒng)籌政委中心工作的開展，文化落地，價值觀推行，看到文化管理中存在的問題，改進提升；
2.統(tǒng)籌公司文化考核標準出具和優(yōu)化，通過文化，提升團隊凝聚力和業(yè)績增漲；
3.建立和完善公司文化管理體系，優(yōu)化管理流程，推動各項目按計劃完成。
任職要求：
1.人力資源、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷，300人以上企業(yè)任職經驗，有3年以上人資總監(jiān)/大政委/CEO/副總/執(zhí)行總經理等工作經驗；
2.有強烈的目標感和責任感，具備領導團隊與決策能力。
3.優(yōu)秀的團隊管理能力、跨部門協(xié)同能力、溝通能力和邏輯分析判斷能力。
4.較強的自驅力、執(zhí)行力和學習能力，能快速適應。
5.具備大局觀，做事靈活，能融會變通，換位思考。