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崗位職責(zé)：
1.執(zhí)行現(xiàn)有的文化落地流程，發(fā)現(xiàn)存在問題，提出改進(jìn)方案，并有較好結(jié)果；
2.推動(dòng)各部門重要事項(xiàng)進(jìn)度，并根據(jù)公司需要做出相應(yīng)調(diào)整和優(yōu)化；
3.管理公司跨部門協(xié)作，確保公司運(yùn)營(yíng)效率和業(yè)務(wù)增長(zhǎng)；
4.建立健全各部門的文化管理機(jī)制，包括人員架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和各項(xiàng)規(guī)章制度等。
工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌政委中心工作的開展，文化落地，價(jià)值觀推行，看到文化管理中存在的問題，改進(jìn)提升；
2.統(tǒng)籌公司文化考核標(biāo)準(zhǔn)出具和優(yōu)化，通過文化，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和業(yè)績(jī)?cè)鰸q；
3.建立和完善公司文化管理體系，優(yōu)化管理流程，推動(dòng)各項(xiàng)目按計(jì)劃完成。
任職要求：
1.人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，300人以上企業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)，有3年以上人資總監(jiān)/大政委/CEO/副總/執(zhí)行總經(jīng)理等工作經(jīng)驗(yàn)；
2.有強(qiáng)烈的目標(biāo)感和責(zé)任感，具備領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)與決策能力。
3.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力、跨部門協(xié)同能力、溝通能力和邏輯分析判斷能力。
4.較強(qiáng)的自驅(qū)力、執(zhí)行力和學(xué)習(xí)能力，能快速適應(yīng)。
5.具備大局觀，做事靈活，能融會(huì)變通，換位思考。