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崗位職責
1.負責根據公司年度經營戰(zhàn)略對人力資源的實際需求,解讀人力資源現(xiàn)狀,對人力資源結構、能力、績效、配置等進行合理的評估,制定年度人力資源戰(zhàn)略
2.根據組織對人力資源長期的、動態(tài)的人員搭建儲備需要。
3.深刻理解公司的企業(yè)文化和管理文化,并將之在區(qū)域公司內進行復制、傳播,確保企業(yè)文化在區(qū)域內的一致性,最終提高員工歸屬感和穩(wěn)定性
4.完善和執(zhí)行公司的日常培訓制度、日常績效管理制度等,對問題進行及時整理、分析和處理,關注并提高核心員工的績效
崗位要求
1.人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)本科以上學歷
2.熱愛人力資源行業(yè),關注人力資源相關行業(yè)最新熱點,3年以上人事管理經驗,有互聯(lián)網、新媒體，行業(yè)經驗者優(yōu)先
3.對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認識并理解,熟悉國家相關政策、法律法規(guī)
4.具有極強的計劃性和執(zhí)行能力,有良好的溝通協(xié)調能力、組織能力