? 崗位名稱：培訓(xùn)項目經(jīng)理
? 所屬部門：培訓(xùn)部
? 直接上級：培訓(xùn)總監(jiān)
? 工作地點：公司總部
? 崗位類型：全職
1. G端培訓(xùn)項目全流程管理
? 負(fù)責(zé)政府部門、事業(yè)單位等G端客戶培訓(xùn)項目的立項、策劃、執(zhí)行與驗收。
? 制定項目計劃，明確項目目標(biāo)、里程碑與交付物，確保項目按時按質(zhì)完成。
? 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源（講師、課程、場地等），解決項目執(zhí)行過程中的問題與風(fēng)險。
2. 客戶關(guān)系維護(hù)
? 對接G端客戶需求，提供定制化培訓(xùn)解決方案，確保客戶滿意度。
? 定期回訪客戶，收集反饋意見，優(yōu)化培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量。
? 維護(hù)與政府部門、行業(yè)協(xié)會的合作關(guān)系，拓展新的培訓(xùn)業(yè)務(wù)機會。
3. 培訓(xùn)課程開發(fā)與優(yōu)化
? 結(jié)合G端客戶需求，開發(fā)或優(yōu)化培訓(xùn)課程體系，確保課程內(nèi)容符合政策要求與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
? 組織講師團(tuán)隊進(jìn)行課程研發(fā)與試講，提升課程質(zhì)量與授課效果。
4. 項目數(shù)據(jù)分析與匯報
? 收集項目數(shù)據(jù)（如培訓(xùn)人數(shù)、滿意度、考核通過率等），進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與總結(jié)。
? 向客戶與公司管理層匯報項目進(jìn)展與成果，提供數(shù)據(jù)支持與決策建議。
5. 其他工作
? 完成上級交辦的其他臨時性任務(wù)，配合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求。
三、任職要求1. 基本條件
? 本科及以上學(xué)歷，教育、管理、公共事務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
? 3年以上培訓(xùn)項目管理經(jīng)驗，有G端客戶培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先。
? 年齡28-40歲，性別不限。
2. 專業(yè)能力
? 熟悉G端工作模式與政府項目運作流程，具備項目全流程管理能力。
? 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與政府客戶、內(nèi)部團(tuán)隊高效協(xié)作。
? 較強的課程開發(fā)與教學(xué)設(shè)計能力，能夠獨立完成培訓(xùn)方案制定。
3. 技能要求
? 熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等），掌握項目管理工具（如Project、飛書等）。
? 具備良好的文字表達(dá)能力，能夠獨立撰寫項目報告與方案。
4. 其他要求
? 具備高度的責(zé)任心與抗壓能力，能夠承受項目執(zhí)行中的壓力與挑戰(zhàn)。
? 具備較強的學(xué)習(xí)能力，能夠快速掌握新的政策與行業(yè)知識。
四、面試流程
1. 簡歷篩選：根據(jù)崗位要求篩選符合條件的候選人。
2. 初試：人力資源部門進(jìn)行面試，了解候選人基本情況與專業(yè)能力（電話或視頻）。
3. 復(fù)試：培訓(xùn)總監(jiān)或相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試，評估候選人項目管理能力與客戶對接能力。
4. 錄用：通過面試后，發(fā)放錄用通知，辦理入職手續(xù)。
五、薪資待遇
? 薪資范圍：根據(jù)候選人經(jīng)驗與能力面議。