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【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定并執(zhí)行年度招聘戰(zhàn)略和計(jì)劃，重點(diǎn)覆蓋技術(shù)、產(chǎn)品、管理等核心崗位；
2、深入理解SaaS互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)趨勢(shì)及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，優(yōu)化招聘策略以提升競(jìng)爭(zhēng)力；
3、領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，建立高效協(xié)作機(jī)制，確保招聘目標(biāo)達(dá)成；培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力，提升高端崗位招聘效率與質(zhì)量；
4、高端人才招聘，主導(dǎo)技術(shù)類、產(chǎn)品類中高端崗位（年薪50萬以上）的尋訪、評(píng)估及錄用；
5、招聘流程優(yōu)化，設(shè)計(jì)并迭代，招聘流程，提升候選人體驗(yàn)及用人部門滿意；
6、與業(yè)務(wù)部門及高管層緊密合作，精準(zhǔn)理解人才需求，提供前瞻性人才儲(chǔ)備建議。
7、建立行業(yè)高端人才庫，維護(hù)長(zhǎng)期候選人關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)/軟件行業(yè)招聘及管理經(jīng)驗(yàn)，有成功招聘中高端技術(shù)及產(chǎn)品崗位的案例；
3、精通獵頭、社交招聘（LinkedIn/Boss直聘）、內(nèi)推、校園招聘等多渠道策略；
4、熟悉技術(shù)崗位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（如代碼能力、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品方法論等），能獨(dú)立設(shè)計(jì)面試方案；
5、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用ATS系統(tǒng)及招聘分析工具（如Tableau、HR SaaS）。
6、出色的商業(yè)敏感度及行業(yè)洞察力，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏及復(fù)雜人才需求場(chǎng)景。